Varga Károly: Az emberi és szervezeti erőforrás fejlesztése. Szervezeti akciókutatások eredményei és tanulságai (Budapest, 1986)

Varga Károly AZ EMBERI ÉS SZERVEZETI ERŐFORRÁS FEJLESZTÉSE SZERVEZETI AKCIÓKUTATÁSOK EREDMÉNYEI ÉS TANULSÁGAI Számos oka van annak, hogy korunk termelésében a minőség dimenziójának kibontakoztatása került az első helyre, ami egyszerre jelent új technikát, technológiát, szervezettséget, új terméket és azt az új embert, aki mindezt megtervezi, létrehozza és alkalmazni tudja. Nem a hagyományos módon értelmezett szorgalom, pontosság vagy izomintenzitás növeléséről van szó, hanem a tervező-termelő egyén, illetve a munkaszer­vezet szemléletváltásáról. Olyan új magatartásról tehát, mely az embert belső tartalékainak feltárására, tudásának maradéktalan érvényesítésére, merev kom­petenciahatárainak kiszélesítésére, teljesítményének és a sikernek összekapcsolására, rugalmasságra és kritikus állásfoglalásra ösztönzi. A szerző klasszikus elméleti alapokra támaszkodva és mai kísérleteket magyarázva, értelmezve fejti ki álláspontját, tanulmányozva a kérdéskör amerikai és nyugatnémet forrásait. Szuverén kutatója e nagyon új és izgalmas szociálpszichológiai területnek. A vizs­gálatok, kísérletek elsősorban ipari-kereskedelmi te­repen folynak, a pszichológusok azonban e munkát a népgazdaság minden alkotó szektorában nagy haszon­nal tanulmányozhatják. AKADÉMIAI KIADÓ • BUDAPEST ISBN 963 05 3937 3

Next