Hajós László - Berde Csaba (szerk.): Emberi erőforrás gazdálkodás (Budapest, 2008)

Tartalom

TARTALOM BEVEZETÉS ..............................................................................................................9 1. AZ EMBERI ERŐFORRÁS MENEDZSMENT TEVÉKENYSÉG TERÜLETEI (Piros Márta)..............................................11 1.1. Az emberi erőforrás menedzsment fogalma, céljai ..................................11 1.1.1. Az emberi erőforrás menedzsment fogalma......................................11 1.1.2. Az emberi erőforrás menedzsment céljai..........................................15 1.2. Az emberi erőforrás menedzsment jelentősége, szerepe ...........................16 1.3. Az emberi erőforrás menedzsment feladatai és funkciói...........................16 1.3.1. Külső környezeti elemek ...................................................................21 2. EMBERI ERŐFORRÁS GAZDÁLKODÁS (EEG).....................................24 (Hajós László - Gősi Mariann) 2.1. Szemléletmód-váltás az emberi erőforrás gazdálkodásban .......................25 2.2. A humán tőke jellemzői ................................................................................27 2.3. Az emberi erőforrás gazdálkodást befolyásoló tényezők...........................29 2.4. A munkaerő-szükséglet tervezésének elmélete ..........................................31 2.4.1. A mennyiségi munkaerő-szükséglet megállapítása .........................32 2.4.2. A minőségi munkaerő-szükséglet tervezése.....................................33 2.5. A munkaerő-szükséglet tervezésének gyakorlata........................................35 2.5.1. A fizikai dolgozók létszámának meghatározása...............................37 2.5.2. A nem fizikai munkaerő létszámszükségletének meghatározása.......................................................................................38 2.6. Az élőmunka termelékenysége.....................................................................39 2.6.1. Az egy dolgozó által ledolgozható munkanapok számának meghatározása......................................................................................40 2.6.2. Munkaidő-gazdálkodás.......................................................................40 2.7. Az élőmunka termelékenységének színvonala............................................50 2.8. Az emberi erőforrások befektetésének mérése, humán kontrolling..........................................................................................53 2.9. Az emberi erőforrások beszerzési lehetőségei ............................................55 2.9.1. A munkaerő felvételének folyamata: a toborzás....................................56 2.9.2. A munkaerő felvételének folyamata: a kiválasztás................................59 5

Next